À compter d'avril 2022, Guiyang Xianfeng Machine Tool Co., Ltd. (ci-après dénommée « Guiyang Xianfeng ») a officiellement lancé ses travaux de préparation à la cotation en bourse. Afin de renforcer le développement de la culture d'entreprise, d'améliorer la qualité de la promotion de cette culture, de tirer parti du rôle essentiel de la culture d'entreprise dans le développement de l'entreprise et de mobiliser l'enthousiasme et l'esprit d'initiative de tous les cadres et employés dans la construction de la culture d'entreprise, Guiyang Xianfeng a mené une série d'activités connexes.

L'image montre Couverture de la vidéo de promotion de l'IPO de Guiyang Xianfeng

La culture d'entreprise est la somme collective des philosophies de gestion, des approches managériales, des théories de gestion, de la conscience de groupe ainsi que des modes de pensée et des normes comportementales correspondants, qui ont évolué au fil des processus à long terme de production, d'exploitation, de construction et de développement d'une entreprise. Elle représente une tradition culturelle que l'entreprise promeut et que tous les niveaux de l'organisation observent conjointement, tout en incarnant une innovation continue dans les comportements. La culture d'entreprise se reflète dans les valeurs de l'entreprise, sa philosophie commerciale et ses normes comportementales, et imprègne chaque aspect et chaque dimension de l'entreprise – depuis ses services de secrétariat jusqu'à tous les temps et tous les espaces. Au cœur même de la culture d'entreprise se trouve le cultive des valeurs de l'entreprise, de son esprit corporatif et de sa philosophie commerciale, ainsi que le renforcement des qualités idéologiques et morales de ses employés. Grâce à l'établissement et à la mise en œuvre de la culture d'entreprise, les qualités humanistes de l'entreprise sont optimisées, ce qui conduit finalement à une amélioration de sa compétitivité et à une augmentation de son efficacité économique.

La photo montre le tableau d'affichage de la culture d'entreprise de Guiyang Xianfeng.

Afin de cultiver activement une culture d'entreprise aux caractéristiques propres, Guiyang Xianfeng a mis en œuvre des mesures pratiques et efficaces en organisant des sessions de formation à la rédaction de documents officiels à l'intention des correspondants de tous les départements. Grâce à un encadrement et à une standardisation rigoureux, cette formation offre une explication systématique du format et des techniques de rédaction des documents soumis, contribuant ainsi à bâtir une marque d'entreprise centrée sur le cœur de métier de l'entreprise, à renforcer la cohésion et l'unité globales, et à favoriser le développement à long terme de Guiyang Xianfeng.

La photo montre la scène de la formation aux documents officiels.

Parallèlement, conformément à sa stratégie de développement et aux conditions réelles, Guiyang Xianfeng a tiré parti des excellentes traditions du « spiritue du Troisième Front », en exploitant continuellement son propre patrimoine culturel et en en extrayant ses valeurs fondamentales. Afin d'établir une culture d'entreprise standardisée et d'intégrer le développement de la culture d'entreprise dans chaque étape de la production et de l'exploitation, Guiyang Xianfeng veille scrupuleusement à ce que le développement culturel soit aligné sur la stratégie globale de développement de l'entreprise, renforçant ainsi le sens des responsabilités et de la mission chez tous les employés et cadres, normalisant leur comportement et encourageant une pensée et des actions innovantes. À cette fin, Guiyang Xianfeng a élaboré les « Règlements provisoires relatifs au processus des « Trois examens et trois relectures » pour la publicité et l'information au sein de Guiyang Xianfeng Machine Tool Co., Ltd. » ainsi que les « Mesures provisoires de gestion incitative pour la promotion de la culture d'entreprise au sein de Guiyang Xianfeng Machine Tool Co., Ltd. », visant à stimuler l'enthousiasme et l'initiative de tous les employés et cadres, à renforcer l'éducation et l'immersion culturelles, à améliorer globalement leurs qualités culturelles intrinsèques et à traduire ces qualités par des comportements collectifs organisés et par leur image extérieure. Ainsi, l'entreprise améliore sans cesse ses capacités et niveaux d'innovation, tout en consolidant le développement de sa culture d'entreprise.

La photo montre la scène de la réunion de promotion de la culture d'entreprise organisée par Guiyang Xianfeng.

Depuis 2023, Guiyang Xianfeng a lancé successivement divers canaux médiatiques, notamment le site web officiel de Guiyang Xianfeng et le compte public WeChat de Xianfeng Machine Tool, et déploie activement ses efforts de communication et de promotion. Tous les membres du personnel de Guiyang Xianfeng se sont mobilisés avec initiative, soumettant plus de 100 articles destinés à la couverture et à la promotion dans des médias de tous niveaux. En outre, une rubrique spéciale intitulée « Guiyang Xianfeng : Couverture spéciale — Les moments forts de l'introduction en bourse » a été créée spécialement, totalisant... Publier 30 rapports, Renforcer efficacement l'influence et la visibilité de l'entreprise, afin de créer un environnement externe favorable à son développement. En outre, Guiyang Xianfeng utilise pleinement les médias tels que les panneaux d'affichage, les slogans et les écrans électroniques pour promouvoir diverses activités éducatives. Pendant ce temps, Guiyang Xianfeng vise à... Promouvoir en permanence l'intégration approfondie de la construction du Parti avec les activités de production et d'exploitation. Mettre l'accent sur le développement de la branche du Parti de la métallurgie et de la branche du Parti de la fonderie et du forgeage en tant que « sites démonstratifs de construction du Parti dans la chaîne industrielle », et utiliser la branche du Parti du Centre de technologie comme modèle pour les « sites démonstratifs de construction du Parti dans la chaîne de l'innovation ». En outre, créer une zone spécifique à l'entrée principale de l'entreprise. Corridor de co-construction pour la création de partis sur la chaîne, base de réflexion sur les talents, panneaux d'affichage « Cinq Un », et plus encore. En tirant parti de son esprit unique, nous avons créé le Studio du Maître Longtao, démontrant pleinement à tous les cadres et employés comment la construction du Parti s'intègre dans la production et les opérations. Mesures et résultats spécifiques.

La photo montre une observation du corridor de co-construction du Parti sur la chaîne et de la base du groupe de réflexion sur les talents.

Actuellement, Guiyang Xianfeng se trouve dans une phase critique de réforme du système d'actionnariat en préparation de son introduction en bourse et accorde une grande importance à la mise en place de mécanismes et au développement d'un environnement favorisant une culture d'entreprise innovante, offrant ainsi à tous les employés et cadres une plateforme exceptionnelle et des ressources abondantes pour l'innovation. À l'avenir, Guiyang Xianfeng continuera de mettre l'accent sur les résultats et les bénéfices de son développement culturel — notamment la cultivation des valeurs fondamentales, la création d'une atmosphère culturelle dynamique, le renforcement de la formation des employés, la construction d'une image d'entreprise solide, l'affinement des systèmes d'entreprise et la promotion de l'innovation au sein de l'entreprise — afin d'améliorer sans cesse la qualité et les standards culturels de l'entreprise et de jeter ainsi des bases solides pour la croissance et le développement à long terme de Guiyang Xianfeng.

Source : Département des partis, des masses et des ressources humaines

Éditeur de ce numéro | Chen Yiting

Responsable de la rédaction : Peng Zhenhai, Jiang Yifan

Revue finale | Wu Suping