Afin de normaliser et d'améliorer le système de gestion de la conformité ainsi que les mécanismes de supervision interne de l'entreprise, de réduire les risques liés à l'emploi et d'organiser les activités d'audit et juridiques au sein de l'entreprise, et ce, dans le but de renforcer davantage la sensibilisation juridique des dirigeants, des cadres de milieu de carrière et des employés de l'entreprise à la loi sur les contrats de travail, l'après-midi du 10 janvier 2024, le Département d'audit et juridique de Guiyang Xianfeng Machine Tool Co., Ltd. (ci-après dénommée « Guiyang Xianfeng ») a organisé une session de formation sur la loi sur les contrats de travail dans la grande salle de conférence au deuxième étage de l'entreprise. Plus de 20 personnes ont assisté à cette formation, parmi lesquelles Wu Suping, secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti de Guiyang Xianfeng ; Long Tao, vice-président du syndicat ; les responsables clés des différents départements ; les secrétaires et secrétaires adjoints des cellules du Parti ; ainsi que tous les membres du personnel du Département du travail avec les masses et des ressources humaines et du Département d'audit et juridique.

La photo montre le décor d'une séance de formation sur la loi sur les contrats de travail.

Lors de la session de formation, Peng Zhenhai, responsable du Département du travail du Parti et des masses ainsi que des ressources humaines, et également responsable du Département de l'audit et des affaires juridiques, a tout d'abord présenté l'objectif principal de cette formation : promouvoir le fonctionnement efficace du service d'audit et des affaires juridiques de l'entreprise, fournir un soutien en matière de conformité et de droit à la direction de l'entreprise, traiter rapidement les questions juridiques découlant des activités commerciales de l'entreprise, normaliser la prévention et le contrôle des risques, garantir la conformité, renforcer la sensibilisation au droit et diffuser les connaissances juridiques, et ainsi favoriser le développement durable et stable de l'entreprise. Le lancement par l'entreprise de la « Mini-Classe juridique » sous une nouvelle forme constitue une excellente initiative qui offre une plateforme idéale aux cadres pour acquérir des connaissances juridiques et améliorer leur culture juridique.

Deuxièmement, Bao Demei, membre du personnel du Département de l'audit et du droit, a fourni une explication détaillée et une vulgarisation des lois régissant les relations de travail standardisées, ainsi que des règles et réglementations d'entreprise. Elle a notamment présenté divers types de contrats de travail et les procédures à suivre pour la signature initiale des contrats de travail, entre autres connaissances juridiques relatives au droit des contrats de travail. Les participants ont écouté attentivement les informations juridiques présentées et se sont engagés dans une analyse approfondie et une étude des différents types de contrats de travail abordés. Les participants à la session de formation ont unanimement exprimé que « le lancement de la « Mini-classe juridique » est effectivement hautement nécessaire ». Nous pouvons aider chacun à aborder les questions juridiques rencontrées dans le travail quotidien, réduire les risques, minimiser les pertes et protéger les intérêts légitimes de l'entreprise.

L'image montre Les stagiaires étudiant sur le site

Enfin, Wu Suping, secrétaire adjoint à temps plein du Comité du Parti de Guiyang Xianfeng, a formulé des exigences concernant la formation en mini-classe juridique. L'un est Le Département de l'audit et du droit promouvra la « Mini-classe juridique » en tant qu'initiative commerciale clé pour 2024, en améliorant continuellement ses capacités d'enseignement et en renforçant à la fois ses compétences pédagogiques et ses techniques de communication. Elle vise à transmettre les connaissances juridiques de manière claire et concise, à guider les participants vers une réflexion critique et vers des discussions constructives, à partager des expériences pratiques et des études de cas issus de la pratique juridique, à susciter l'intérêt de chacun pour l'apprentissage et à aider les participants à mieux comprendre comment le droit est appliqué dans les contextes professionnels réels. Le deuxième est Les participants de tous les départements et les stagiaires doivent adopter une attitude sérieuse et assidue envers l'apprentissage, maintenir un état d'esprit positif face à l'apprentissage, participer activement aux interactions en classe, poser des questions et prendre part aux discussions. Plus important encore, vous devez appliquer de manière proactive les connaissances juridiques que vous avez acquises dans votre travail quotidien, renforçant ainsi votre sensibilité juridique et votre capacité à résoudre les problèmes. Le troisième est Promouvoir une prévention et une résolution interactives des risques. Le Département de l'audit et du droit doit renforcer ses services juridiques, en fournissant des conseils juridiques professionnels à tous les départements et unités, et en prévenant et en traitant proactivement les risques dès le stade le plus précoce possible. Tous les départements doivent améliorer leur sensibilisation au droit, apprendre la loi, la comprendre et l'appliquer efficacement, en tirant parti des services juridiques d'entreprise pour soutenir les activités commerciales et de production de l'entreprise.

Chaque session de formation sur les connaissances constitue une occasion pour les employés de s'engager dans un échange intellectuel ; à chaque fois, ils peuvent ainsi progresser et acquérir des insights précieux. Grâce à ces rencontres, les employés ont non seulement approfondi leur compréhension de la Loi sur le contrat de travail, mais ont également favorisé une atmosphère de réunion positive et collaborative, améliorant continuellement leur apprentissage et préservant leur enthousiasme au travail. Dans la prochaine étape, le Département de l'audit et du droit renforcera davantage ses efforts en matière d'éducation et de formation juridiques, enrichira la base de connaissances juridiques des employés, veillera à ce que leur travail soit mené dans le strict respect des lois et réglementations, et contribuera ainsi au développement durable et de haute qualité de Guizhou Xianfeng.

Source : Département de l'audit et du droit, Ge Lu
Éditeur de cette édition｜Chen Yiting
Responsable de la rédaction : Peng Zhenhai, Huang Wanfen
Revue finale | Wu Suping