Production et recherche et développement de machines de meulage à rouleaux
L'une des premières entreprises nationales à développer et fabriquer des machines de meulage par rouleaux.
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« Narrer » pour mettre en avant les réalisations, « Évaluer » pour renforcer la performance — Guiyang Xianfeng organise la réunion d'évaluation et de bilan 2023 des cadres de niveau intermédiaire et technique.
2024-01-29
Afin de résumer davantage les expériences, d'identifier les lacunes et de renforcer continuellement le développement de l'équipe des cadres, ainsi que d'évaluer globalement la moralité, la compétence, la qualité générale et la performance dans l'exécution des missions des cadres de niveau intermédiaire et techniques au cours de l'année écoulée, Guiyang Xianfeng Machine Tool Co., Ltd. (ci-après dénommée « Guiyang Xianfeng ») a récemment organisé une réunion annuelle d'évaluation et de bilan 2023 destinée aux cadres de niveau intermédiaire et aux cadres techniques. Cette réunion était présidée par Wu Suping, secrétaire adjoint à plein temps du Comité du Parti de Guiyang Xianfeng, et a réuni plus de 50 participants, dont les membres de l'équipe dirigeante de Guiyang Xianfeng, des cadres de niveau intermédiaire, des cadres techniques et des représentants des employés.
La photo montre le lieu de la conférence.
La camarade Wu Suping a d'abord fourni une explication détaillée des questions, des procédures et du contenu de l'évaluation concernant l'intégrité morale, la performance professionnelle et l'intégrité. Cette évaluation constitue une évaluation globale des cadres de niveau intermédiaire et techniques. Elle a souligné que tous les participants à l'évaluation devraient renforcer leur conscience politique, respecter les principes politiques et observer les règles, aborder le processus avec sérieux et diligence, éviter d'utiliser leurs relations personnelles comme base pour attribuer les notes, s'en tenir à la vérité factuelle et assumer pleinement leurs responsabilités envers l'organisation ainsi qu'envers leurs collègues.
Lors de la réunion, les représentants des cadres de niveau intermédiaire ont présenté sur place des rapports sur leur conduite morale, leur performance professionnelle et leur intégrité. Les cadres intermédiaires et techniques restants ont soumis des rapports écrits portant sur leur conduite morale personnelle, leur performance professionnelle et leur intégrité. En s'appuyant sur leurs postes respectifs, les représentants des cadres de niveau intermédiaire ont évoqué leurs réalisations professionnelles de 2023, leurs initiatives innovantes et leurs points forts, ainsi que leurs expériences et les domaines à améliorer. Ils ont également partagé leurs réflexions et leurs projets pour l'année 2024.
La photo montre quelques représentants de cadres de niveau intermédiaire présentant sur place des rapports sur leur conduite morale, leur performance professionnelle et leur intégrité.
Après la présentation du rapport, les participants ont procédé, sur la base des rapports relatifs à l'intégrité morale, à la performance professionnelle et à l'intégrité, ainsi que de leurs observations habituelles, à des évaluations anonymes par notation des cadres de niveau intermédiaire, conformément aux exigences de Guiyang Xianfeng concernant la performance des cadres : « oser assumer ses responsabilités, mettre l'accent sur l'unité, communiquer avec diligence, valoriser la collaboration, renforcer l'exécution, poursuivre le développement, maintenir l'intégrité et respecter les principes ». En outre, les cadres techniques ont été soumis à des évaluations anonymes par notation selon huit dimensions : « conscience politique et idéologique, diligence et responsabilité dans l'action, compétences en organisation et en coordination/communication, capacités d'initiative et d'innovation, réalisation de projets de recherche et développement scientifique et technologique, réception de récompenses pour réalisations technologiques, et aptitude à encadrer et guider le personnel technique ».
La photo montre Yi Yaxiang, secrétaire du Comité du Parti et président de Guiyang Xianfeng, en train de prononcer un discours.
Dans ses remarques de clôture, Yi Yaxiang, secrétaire du Parti et président de Guiyang Xianfeng, a déclaré que la réunion annuelle d'évaluation des performances constitue une étape et une initiative importantes pour renforcer le développement de l'équipe des cadres de niveau intermédiaire et mettre en place un mécanisme d'évaluation solide. Tous les cadres de niveau intermédiaire devraient saisir cette occasion d'évaluation pour poursuivre leur travail avec diligence et sérieux en 2024. L'un est Nous devons persévérer avec une détermination inébranlable, renforcer notre sens de l'ambition de nous placer au premier rang, identifier et traiter proactivement les problèmes, oser relever les défis difficiles, et améliorer sans cesse nos capacités et nos qualités. Nous devrions consolider notre intégrité politique, perfectionner nos compétences en communication et en coordination, et devenir la force dirigeante dans nos postes et missions respectifs. Nous devons constamment renforcer notre capacité d'exécution et notre efficacité au travail, prendre l'initiative et agir pour combler toute lacune ou insuffisance. Le deuxième est Nous devons renforcer notre conscience idéologique, élever notre position politique et consolider notre sens de l'urgence et de la responsabilité dans le travail d'évaluation. Nous devrions nous aligner soigneusement sur les objectifs et les tâches annuels, les mettre en œuvre méticuleusement point par point, faire véritablement ressortir les résultats de notre travail et mettre en avant nos réalisations remarquables. Trois Oui Vouloir Considérez l'évaluation de fin d'année comme un « catalyseur » pour stimuler l'amélioration du travail – en tirant parti de la dynamique et de la puissance de l'évaluation. Mettre davantage en œuvre et affiner les différentes décisions et mesures de Guizhou Xianfeng, afin de stimuler son développement de haute qualité. 。
Source : Département des partis, des masses et des ressources humaines, Huang Wanfen
Éditeur de ce numéro | Chen Yiting
Responsable de la rédaction : Peng Zhenhai, Huang Wanfen
Révision finale | Wu Suping
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