Production et recherche et développement de machines de meulage à rouleaux
L'une des premières entreprises nationales à développer et fabriquer des machines de meulage par rouleaux.
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Quatrième session de la mini-cours juridique : Connaître la loi, comprendre la loi, utiliser la loi et respecter la loi – Guizhou Xianfeng organise une formation juridique sur « Les risques juridiques et leur prévention dans l’embauche en entreprise ».
2024-04-12
Afin de promouvoir en permanence la normalisation d'un environnement commercial fondé sur l'état de droit, de standardiser les pratiques d'embauche légales des entreprises, de renforcer leur capacité à prévenir les risques juridiques et de soutenir leur développement sain et efficace, l'après-midi du 11 avril 2024, le Département de l'audit et des affaires juridiques de Guiyang Xianfeng a organisé une session de formation sur les connaissances juridiques intitulée « Risques juridiques liés à l'embauche en entreprise et prévention des risques », dans la petite salle de conférence du Centre de marketing au premier étage de l'entreprise. Y ont participé des membres du Département de l'audit et des affaires juridiques, du Département du travail du Parti, des masses et des ressources humaines, ainsi que les responsables de divers départements.
L'image montre Photos de la séance d'entraînement
Cette session de formation a été animée par Bao Demei, membre du personnel du Département de l'audit et des affaires juridiques. Le contenu de la présentation portait principalement sur trois points clés : la rédaction des contrats, la période d'essai ainsi que les risques liés au travail et aux heures supplémentaires. Tout d'abord, Bao Demei a expliqué clairement les risques auxquels s'exposent les entreprises qui ne signent pas de contrat de travail avec leurs employés, et elle a proposé des mesures correspondantes pour aider les entreprises à éviter une exposition excessive à des responsabilités en matière de double indemnisation. Ensuite, elle a souligné que le paiement des cotisations d'assurance sociale pour les employés constitue une obligation légale des employeurs, obligation qui ne peut être éludée par le biais de conventions renonçant aux cotisations d'assurance sociale ou offrant en compensation des indemnisations financières. Enfin, elle a mis en avant les risques et les mesures préventives liés à la période d'essai. À l'aide d'une brève étude de cas, elle a illustré des risques tels que la résiliation illégale d'un employé durant la période d'essai, la prolongation de cette période au-delà des limites légales ainsi que le versement de salaires inférieurs au minimum légal pendant la période d'essai. Elle a rappelé que la période d'essai doit respecter à la fois les exigences légales et les dispositions contractuelles ; les employeurs ne peuvent ni prolonger arbitrairement la période d'essai ni licencier un employé durant cette période sans motif valable. Autrement, l'employeur sera tenu de verser une indemnisation correspondante.
L'image montre Photos de la séance d'entraînement
À l'issue de la formation, Peng Zhenhai, responsable du Département d'audit et du droit chez Guiyang Xianfeng, a mis en avant les considérations clés relatives à l'approbation des heures supplémentaires, en se concentrant sur les problèmes identifiés dans les opérations quotidiennes de l'entreprise. Il a exhorté tous les départements à organiser raisonnablement le temps de repos des employés, afin de veiller à ne pas compromettre la productivité du travail. La standardisation des pratiques d'embauche est non seulement essentielle pour préparer une introduction en bourse, mais également cruciale pour le développement à long terme de l'entreprise. Enfin, les membres du Département d'audit et du droit ont engagé avec les participants une discussion approfondie, répondant un par un à plusieurs zones grises juridiques rencontrées dans leur travail quotidien, ce qui a permis de rendre leurs efforts opérationnels plus ciblés et plus efficaces.
Cette formation a non seulement renforcé la sensibilisation des participants au respect de l'état de droit et à la prévention des risques, mais elle a également renforcé la capacité de l'entreprise à identifier et à gérer proactivement les risques juridiques ainsi qu'à résoudre les litiges juridiques. Parallèlement, elle contribuera à standardiser davantage les pratiques d'embauche en entreprise et soutiendra les opérations de l'entreprise dans le respect de la loi et de la conformité.
Source : Département de l'audit et du droit, Bode Mei
Éditeur de cette édition｜Chen Yiting
Responsable de la rédaction : Peng Zhenhai, Huang Wanfen
Révision finale | Wu Suping
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